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积极开展谈心谈话活动解决党员思想问题

发布时间:2021-08-04 浏览次数:

  谈心谈话制度是我们党特有的一种制度,通过党员和党员、党组织领导与成员之间开诚布公的谈心谈话,各级党组织能更好地掌握党员干部的思想动态,帮助党员干部解决思想和行动上存在的问题,扫清思想上的尘埃,提升行动力和执行力,让党员干部在政治上、思想上和行动上都能与党保持高度一致。但是由于各种原因,谈心谈话活动没有发挥出应有的作用,有的党员干部害怕谈话,有的党员干部把谈话搞成了形式主义,有的党员没有把谈话当回事,谈话前后毫无改变。只有解决了这些问题,谈心谈话才能真正发挥作用,帮助党员干部调整状态,变得更好。

  谈话谈心不要怕,打开天窗说亮话。现在有部分党员干部对谈心谈话有一种畏惧心理,有的是害怕言谈中得罪了同事和上级,伤了和气,处理不好同事关系;有的则是不想让自己的缺点被别人知道,生怕丢了面子。党员干部应该调整好自己的心态,明白谈心谈话活动的重要性,摒弃私心杂念,克服怕的心理,说真话,说实话,在活动中畅所欲言。党组织也要注意谈话的方式,要营造出良好的谈话氛围,让党员干部放下担子,放心说话。

  形式主义不要搞,真话实话少不了。有的党员干部深受形式主义影响,把谈心谈话当作走过场,毫不走心。在谈话过程中不断“打太极”,甚至还有人借机溜须拍马,大拍领导马屁,这种行为与党开展谈心谈话活动的初衷背道而驰。求真务实,真抓实干是我们党的优良传统,党员干部的“实”不仅行动要实,说话也要实,要通过谈心谈话找到自己的问题,深入问题的根源将其解决,扫除作风之弊。

  事后整改要到位,状态积极不疲惫。还有部分党员干部,在谈心谈话时看似态度诚恳,真心实意,但是事后却不会进行整改工作,这样也算是无效谈话。谈心谈话最重要的还是最后整改这一步,通过这一步才能看到实效。党员干部要深刻认识到自己的问题,积极制定整改计划,香港论坛1488acom。并且接受党组织的监督和整改意见,定期向党组织汇报整改进度,把整改落到实处,直到问题完全解决。